Erkenntnis der Woche: Manchmal musst du ein paar Schritte zurückgehen, um einen besseren Blick nach vorn zu haben. 14.4.2022 – Falk Golinsky
Erkenntnis der Woche: Egal welchen Weg du bislang gegangen bist oder noch gehen wirst, das Beste steht dir noch bevor. 7.4.2022 – Falk Golinsky
Erkenntnis der Woche: Mach nicht leichtfertig kaputt, was andere geschaffen haben. Sei es Produkte, Ergebnisse, Beziehungen oder Vertrauen, alles hat einen Weg der Entwicklung hinter sich und ist es wertgeschätzt zu werden. 25.3.2022 – Falk Golinsky
Erkenntnis der Woche: Stell dir vor, du arbeitest viele Jahre an einem Vorhaben und es ist erfolgreich. War es Zufall und Glück oder Geduld, Disziplin, Reflexion und Wachstum? 17.3.2022 – Falk Golinsky
Erkenntnis der Woche: Wachstum braucht gute Rahmenbedingungen und Menschen, die geduldig sind und dir die notwendige Zeit geben. Auch mit kleinen Schritten geht es vorwärts. 11.3.2022 – Falk Golinsky
Stellt dir vor, du stimmst dich mit jemanden ab. Ihr geht auseinander mit der Aussage: alles klar. Wirklich? Denk mal bitte an einen Baum. An welchen Baum denkst du? Bestimmt nicht an den Baum, an den ich gerade denke. Somit ist nichts klar. Meine Bitte, an einen Baum zu denken, war auch nicht klar genug formuliert. Besser wäre es, wenn ich sagen würde: Stell dir einen Tannenbaum vor, der 1,5 Meter groß ist, dunkelgrüne Nadeln hat und eine etwas krumme […]
Erkenntnis der Woche: Wenn du hoch und schnell fliegen willst, musst du die Landung beherrschen. Grundlagen sind wichtig für nachhaltige Entwicklung. Leider wird das oft vergessen. 4.3.2022 – Falk Golinsky
Erkenntnis der Woche: Ungeduld steht Wachstum im Weg. Nachhaltige Entwicklung braucht Geduld. Der Weg von Wachstum und Erkenntnis lässt sich nicht abkürzen. 23.2.2022 – Falk Golinsky
Erkenntnis der Woche: Die Fähigkeit, mit dem Bauch zu hören und mit dem Herzen zu denken, macht uns einzigartig auf dieser Welt. Lasst uns diese großartige Gabe wieder mehr nutzen und einfach Mensch sein. 18.2.2022 – Falk Golinsky
Erkenntnis der Woche: Wenn Rollen, Werte und Ziele im Konflikt stehen, blockiert sich die Organisation. Unterschiedliche Perspektiven, ergeben ein klares Bild, wenn es um die gemeinsame Förderung des „Sein“ geht. Mit Konflikten entsteht nur Frust. 3.2.2022 – Falk Golinsky